文章摘要

    本文由17173征途2专区实习记者冰凌天平原创，转载请注明作者及来源。

    自创建家族以来，本史担任族长至今，深受家族成员爱戴，进入家族的成员，没有一名族员是因为不开心而主动离开家族的，家族成员都很享受家族中其乐融融的气氛，现浅谈下家族族长如何让家族成员快速融入家族的方法，将从挑选族员、留住族员、劝离族员三方面进行完整阐述。

    一、挑选族员

    在挑选族员之初，就要制定进入家族的要求，举例如家族要求：多少级别以上，基本能晚上天天在线，能进入家族后互相帮助团结友爱等等，进入家族待遇每周发150%的工资奖励，通过国频聊天发布家族招聘公告，每天只要在线就滚动发布。

    注明：1、要求进入的家族成员基本能天天晚上19点到22点在线，是因为晚上是是家族成员交流沟通最频繁的时间，这个时间段能天天在线非常重要，能够极大的活跃家族成员一起聊天，做任务(资料、攻略)的友好氛围；2、每人每周发150%的工资奖励是为了凸显与其他家族与众不同之处，也是为能让家族成员的工资待遇普遍高于其他家族成员。这样家族成员一致在线活跃的数量就应控制在30到35人左右，其他人员应为不常上线的号或者自己的小号为宜（将这些号不发工资，其工资作为一直在线的号得多出的50%奖励。

    二、留住族员

    1、上述符合条件的家族成员进入后，家族族长就要想法设法留住家族成员，以期创造出一个稳定有序、团结友爱的家族局面。这就要求家族族长在线时要一直通过家族聊天对话框和家族成员进行友好聊天，与家族成员一起做任务，挂机刷怪等等，并在家族成员对游戏玩法不理解时，要积极提供建议说明，竭尽所能教导家族成员游戏的技巧和自己玩游戏的心得体会，让家族成员感觉到你是热心、真心无私的帮助他的，要热心的让家族成员从心里对你的感动和认可。

    2、尽量将自己到国外打架把对方拍掉后，捡到对方掉落的物品分摊送给其他家族成员，如捡到的酒、帖子、经验果实、蓝黄装备等等，东西虽不怎么值钱，却都是家族成员需要的，也能让家族成员感受到你的心意，你的心里一直是有他们的，让他们感觉到你对他们的重视。

    3、多给家族成员创造增加沟通交流的机会，如家族成员或自己接到以武会友的任务可以邀请一个人一起做任务得到不菲的经验时，要家族聊天里号召家族成员肥水不留外人田都喊其他家族成员一起做以武会友的任务，这样做任务的人减少了做任务的时间，被邀请做任务的可以得到不菲的经验，皆大欢喜，又如赤炎魔殿任务，家族成员有相同任务的也可以一同前往，刷武林精英(攻略、赤焰魔殿、夺宝奇兵、竞技种植、以武会友)运势任务，族长对话当天运势好的成员帮助运势不好的成员刷运势任务，谁的小号藏宝图挖宝挖到了宝图秘录，在自己已经当天已经兑换了三次宝图秘录不能再兑换时，积极的把宝图秘录给予其他家族成员等等都是为了增强家族成员直接的沟通交流，增进友谊，增强对家族的认同感，形成互帮互助的友好局面。

    4、前期自己支出少许花费，打造几辆低等家族战车，让家族成员能够坐车过边安全任务也是非常重要的，当然不肯能战车及战车装备都由族长来提供，家族是大家的，也是需要依靠大家来维持，在家族成员认同了家族族长后，家族族长就可以提出由家族成员一起捐献材料，把家族战车打造提升一个档次，只要家族成员认同你了，对家族有了归属感和依赖感，是会舍得捐献材料来一起打造战车的，捐献后的家族成员将会更加依赖家族，因为他的潜意识里是对家族作过贡献的，是家族的一份子，是更具有主人翁意识的。

    5、家族族长发放工资要及时不要拖延，最好能在星期一和星期而就能将在线的每个家族成员工资都发到位，要不管级别大小都要一视同仁，如果决定发150%工资的就全部是这个发放数值，不要厚此薄彼，有些人发放能到150%的工资，有些人发放不到150%工资，这是最忌讳的，人都有比较，厚此薄彼的话，虽然表面不说，但心里都是有想法的，这就会为以后的离开家族埋下隐患和种子，如果出现每个人发放不到150%工资的数额，就宁愿少招几个人也要保证每个人都能发到工资奖励，这就要求家族族长做个有心人，能简单的计算出在线活跃领150%工资的号与不在线的不领工资的号的比例，能恰好满足发150%工资的需要。如果计算有少许错误，宁愿自己工资少领点也要保证对家族成员之前承诺的150%工资发放到位，人都是将心比心和讲道理的，你能够牺牲自己的利益满足家族成员的工资奖励，大家都是看在眼里记在心里的，也都是讲道理明事理的。